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我是超市的理货员，职业休假者打我管理的啤酒瓶，要求赔偿8000元，现在超市要求个人赔偿，超市不负责任，我要赔偿，现在同事之间捐款，员工一起交，这是合理合法的吗？

损害赔偿 2021-08-15 20:07 人浏览
共2位律师解答
  • 公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
    如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-15 20:03

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  • 医疗事故赔偿原则：
    根据我国关于人身损害的民法原则，《条例》提出了确定医疗事故具体赔偿的基本原则，具体要求如下：
    1、与具体案件的医疗事故等级相适应
    《医疗事故处理条例》关于医疗事故等级规定为四级，其目的就是确定医疗事故赔偿数额不仅要考虑属于那一级别，同时还要考虑某一级别的哪一个等级，不同级别的医疗事故的赔偿数额不一样，同一级别中不同等级的医疗事故，其赔偿的具体数额也不一样。
    2、与医疗过失行为在医疗事故损害中的责任程度相适应
    确定医疗事故的赔偿责任，首先必须确定医疗行为本身是否有过错，有过错才可能承担责任，没有过错不承担赔偿责任。
    3、不属于医疗事故，医疗机构不承担赔偿责任
    医疗事故是医疗机构对患者承担赔偿责任的惟一“归责标准”。医疗机构对非医疗事故责任导致的患者在接受治疗过程中，与医疗措施有关的其他损害后果不承担责任，医疗主体只对其因自己过错直接造成的患者人身损害承担赔偿责任。不能以无过错行为的公平分担原则，确定医疗机构对患者的某一特定损害后果承担赔偿责任。
    4、注重医疗过错的原则。
    5、保护医患双方合法权益的原则。
    6.适时调整的原则。
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    2021-08-15 20:07

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