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您好，企业完成并沒有告之大家第二次试接学习培训沒有薪水，立即分配的试接学习培训，并且，都没有了解大家是不是接纳第二次试接学习培训，如今工作中告一段落，告之试接学习培训沒有薪水，这应该怎么办呢？

综合法律 2021-08-15 20:42 人浏览

共2位律师解答

在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

综合法律律师团队
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2021-08-15 20:36

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

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2021-08-15 20:42

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您好，企业完成并沒有告之大家第二次试接学习培训沒有薪水，立即分配的试接学习培训，并且，都没有了解大家是不是接纳第二次试接学习培训，如今工作中告一段落，告之试接学习培训沒有薪水，这应该怎么办呢？

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我是未大学毕业的见习生，报名参加招骋被录取了，是市场销售层面的，在工作前应接纳一个月的学习培训，企业说学习培训期内沒有薪水，只包吃和住，我想问这学习培训期内有木有薪水呢？那样有效吗？

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