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你好，我是公司职场的负责人，现在因为工作失误公司被炒鱿鱼了。原因是让部下做自己宿舍用的凉衣架，宿舍是公司宿舍，公司从2008年2月到现在，在这种情况下公司该怎么赔偿呢？什么？

劳动纠纷 2021-08-16 20:35 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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2021-08-16 20:17

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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿

法律快车咨询顾问

2021-08-16 20:22

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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准

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2021-08-16 20:35

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