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我们一个月休息四天，没有决定哪天休息，但是年后总部缺少一个人，上司一整天只休息半天，其他部门一整天都可以休息，我一个月上班才休息三天半，这是合法的吗？崔找人，每次都欺骗过去，连加班补贴都没有。

劳动纠纷 2021-08-18 10:18 人浏览
共3位律师解答
  • 单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
    劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-08-18 09:53

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  • 你好，可以申请仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-18 10:01

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  • 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-08-18 10:18

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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