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你好，我现在在深圳的一家分公司工作。前几天，上司突然说要取消我所在的部门，安排我在总公司工作。但是，因为总公司在惠州，所以不想去。公司没有事先通知我。所以，我想问一下，在这种情况下，能给我赔偿金吗？如果可能的话，能给我多少钱？你好，我现在在深圳的一家分公司工作。前几天，上司突然说要取消我所在的部门，安排我在总公司工作。但是，因为总公司在惠州，所以不想去。公司没有事先通知我。所以，我想问一下，在这种情况下，能给我赔偿金吗？如

合同纠纷 2021-08-19 09:43 人浏览

共2位律师解答

如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？

1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。

合同纠纷律师团队
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2021-08-19 09:38

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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2021-08-19 09:43

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