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我丈夫是国有企业的在职员工，生前是管理干部，2017年11月因病去世，现在的公司可以根据2016年四川省居民的月平均收入支付7个月的赔偿金。四川省在职员工因病去世的一次性赔偿金发行相关文件，我的赔偿是否合适，谢谢我丈夫是国有企业的在职员工，生前是管理干部，2017年11月因病去世，现在的公司可以根据2016年四川省居民的月平均收入支付7个月的赔偿金。四川省在职员工因病去世的一次性赔偿金发行相关文件，我的赔偿是

劳动纠纷 2021-08-19 17:22 人浏览
共2位律师解答
  • 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
    （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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    2021-08-19 17:20

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  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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    2021-08-19 17:22

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