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在药店工作2个半月，6月16日正式上班，加上基本工资，加上基本工资1600，最后2个月每月发行2500，到9月1日为止被上司辞职，应该没有发行半个月的工资，结果说上个月的工资增加了，我只有基本工资1600在药店工作2个半月，6月16日正式上班，加上基本工资，加上基本工资1600，最后2个月每月发行2500，到9月1日为止被上司辞职，应该没有发行半个月的工资，结果说上个月的工资增加了，我只有基本工资16

劳动纠纷 2021-08-20 07:43 人浏览

共2位律师解答

参考法条：
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2021-08-20 07:39

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本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-20 07:43

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