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2015年5月进入的公司,工资按小时计算,1小时14元*每天工作12小时*每月工作28天左右。这样一个月就能得到4700多人。今天公司说是正式员工,工资是2700,平时加班和加班是4元1小时,计算一个月比没有转行前少1500多人。我在南京工作。谁能告诉我这样计算工资的合法性?2015年5月进入的公司,工资按小时计算,1小时14元*每天工作12小时*每月工作28天左右。这样一个月就能得到4700多人。今天公司说是正式员工,工资是2700,平时加班和加班是4元1小时,计算一个

劳动纠纷 2021-08-21 18:07 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍;
      双休日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍;
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
  • 在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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