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确定合同是否有效。未经法定代表人授权的合同。

合同纠纷 2021-08-22 07:02 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。
仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

法律快车咨询顾问

2021-08-22 06:49

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依法成立的合同，自成立时生效。具体包括：
（1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力，
（2）合同当事人意思表示真实，
（3）合同不违反法律或社会公共利益，
（4）合同的内容必须确定或可能

合同纠纷律师团队
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2021-08-22 06:58

咨询我
法定代表人以法人的名义在合同等文件上签字，但未加盖法人印章的情况下，除非当事人对此另有约定，否则应认定为合同有效，理由如下：首先，根据《民法通则》规定，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其以法人名义从事的经营活动

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2021-08-22 07:02

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