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我在一家公司工作了20年，公司一直没有和我们外地的人办理医疗保险。此外，几年前，我要求签订没有固定期限的合同。公司以劳动局检查为由拒绝了。现在两年没有和我签合同了。我以这两个理由辞职了。我能主张经济补偿和双倍工资吗？我在一家公司工作了20年，公司一直没有和我们外地的人办理医疗保险。此外，几年前，我要求签订没有固定期限的合同。公司以劳动局检查为由拒绝了。现在两年没有和我签合同了。我以这两个理由辞职了。我能主张经济补

保险纠纷 2021-10-17 21:08 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资

平台法律顾问团队
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2021-10-17 20:49

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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务

保险纠纷律师团队
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2021-10-17 20:57

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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题

法律快车咨询顾问

2021-10-17 21:08

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