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我于2010年6月9日加入了一家私营企业。我原先同意试用三个月，即从6月9日到11月9日。我签了一年的劳动合同，但劳动合同上说是一个月的试用期，试用期内的工资按约定工资的80%支付，但现在已经过了试用期，9月10日后仍按80%支付。我认为没有必要留在这样的公司里。2010年11月1日，日本人提出离职，但辞职表上的原因是我写了公司违约的事情（没有按照雇佣前商定的待遇执行）。这是公司的违约首先，我提出离开。我可以申请我应该得到的部分并获得一些经济补偿吗？公司没有给我买养老保险。起初，它说它将在一年后被购买。我不知道我是否可以申请这部分赔偿？？我觉得被骗了。这很难。浪费我的时间。这么久了。可现已经过了试用期了，我可以申请我应该拿到的那部分还能拿到一定的经济补偿吗？公司还没给我买养老保险

保险纠纷 2021-10-23 23:07 人浏览

共3位律师解答

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用

保险纠纷律师团队
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2021-10-23 22:55

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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

平台特邀律师
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2021-10-23 23:02

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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚

法律快车咨询顾问

2021-10-23 23:07

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