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公司转换了生产,并将部分生产设备转移到浙江的一半地区。产量显著下降,员工不愿意跟随搬迁。现在,工厂计划从10月份开始给剩下的员工放两三天假。这合法吗?

劳动纠纷 2022-01-22 05:09 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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