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如果公司合并,合并后不需要很多职位。公司为员工安排了其他职位,但公司安排的职位性质与当前职位完全不同,员工不愿意去。在这种情况下,公司是否需要补偿员工?如果是,赔偿金额是多少?

公司企业 2022-01-22 05:38 人浏览
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