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我在这个单位工作了不到3个月，公司因为一件小事解雇了我。我没有违反公司的规定。我第一次上班时没有签合同。我工作56天后能得到补偿吗？

劳动纠纷 2022-03-01 02:34 人浏览

共3位律师解答

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金

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2022-03-01 02:18

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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动纠纷律师团队
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2022-03-01 02:22

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入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。如果劳动者没有违反规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金

法律快车咨询顾问

2022-03-01 02:34

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