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员工因工作突发疾病住院,单位未依法缴纳社会保险,未签订劳动合同的,应当承担什么责任?

劳动纠纷 2022-03-04 08:52 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位后来取得营业执照,可要求补缴社会保险,若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的,可以向该企业要求一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
  • 单位未签订劳动合同属于违法行为,可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金;如果是在工作期间意外死亡,可以鉴定是否为工伤,如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿
  • 《劳动合同法》第五十八条规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位,应当依法为劳动者缴纳社会保险
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职工在工作岗位上突发疾病住院,单位没依法缴纳社会保险,没有签订劳动合同,其应当承担什么责任?
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