你好律师，我现在是一家国有企业和同事（即劳务派遣）。我于2003年来到这个单位工作，并在2007年底之前一直在公司填写表格。在这段时间里，我基本上每年都填写表格。我们多次要求该公司签署劳动合同，但该公司尚未签署，因为我们知道，在签署合同后，该公司将支付社会保险。在新劳动法出台之前，该公司于2007年12月签署了一份为期一年的劳动合同，并缴纳了五项保险。2008年底，该公司表示必须与劳务公司签订协议，然后在该单位工作，否则我们将离开。今天，我们还没有拿到合同。现在我们都想知道，公司这样做是否合理，我们可以争取什么样的权利，2008年之前的劳动保险是否可以恢复，如果可以，现金补贴或社会保障补贴的形式是什么，有争议的时限是什么，恢复的最佳时间是什么，此外，在工作期间，我们的工资多次低于最低保障工资。我们该怎么办？苏律师可以给我们一些建议。非常感谢。祝圣体健康！工作顺利！家庭幸福！！

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