你好，这里是我妻子2008年8月生下一个孩子的情况。产假过后，没有人带孩子。所以我妻子只能休三个月的事假来照顾她的孩子。现在假期即将结束。我妻子准备上班了，但公司领导打电话来了，这可能意味着：现在公司人员已经安排好了，没有空缺职位。让我妻子待在家里，承担最低生活费用。两个月后，也就是今年6月15日。我妻子的劳动合同将到期。在这种情况下，公司可以在6月15日自动终止合同，但我妻子不想终止合同？
劳动纠纷
2022-03-11 17:39
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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