自从我1999年加入目前的公司以来，我还没有签订劳动合同。现在公司要求我们签订劳动合同，签订日期为2008年1月1日至2008年12月31日，这与事实不符（实际上应该从2008年11月12日开始）！如果我要求公司赔偿从2008年1月到2008年11月的双倍薪酬，这是否合理合法？如果你因为这件事被解雇，你该如何上诉？你能得到什么样的赔偿？

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