陇南
劳动合同纠纷
法律知识
陇南律师咨询
陇南律师问答
劳动合同遗失了怎么办
劳动合同遗失了不必紧张，劳动者有权要求用人单位提供复印，也可向劳动部门申请。复印的合同经认证后具有法律效力，可用于维权。维权时需保存证据，如工资凭证、考勤记录等。
#劳动合同履行与变更
人看过
劳动合同签订年限规定可以签几年
签订劳动合同的年限无固定规定，由双方协商确定。连续签两次固定期限后，第三次应签无固定期限合同以保护劳动者权益。用人单位未签合同需支付双倍工资赔偿。
#劳动合同期限
人看过
第二次劳动合同期限届满单位不续签怎么赔偿
劳动合同到期单位不续签，员工有权获赔。赔偿金额根据员工在单位的工作年限和工资水平计算。合同到期不续签情形多样，需视具体情况而定。了解赔偿规定，保障自身权益。
#劳动合同期限
人看过
固定期限劳动合同期限一般是几年
固定期限劳动合同期限长短不一，可以是半年、2年，也可以是5年、10年。具体期限需双方协商确定。本文将详细解读固定期限劳动合同订立方式、期限范围。
#劳动合同期限
人看过
劳动合同期限一般签订几年
劳动合同期限签订年数无统一规定，劳动者与用人单位根据实际情况协商确定。固定与无固定期限合同各有特点，超期未签合同用人单位需支付双倍工资。本文详细解读了劳动合同期限、类型。
#劳动合同期限
人看过
你好，我是劳动合同六月底到期，到期后还需履行三个月脱密期的规定嘛
您好，具体可以咨询当地劳动部门。
你好我是正常离职，十号离职的，应该给我补款153的没有补款还扣除了我正常工时的工资153这算违法吗？
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
高三念了不到一半的时间被学校劝退要继续支付本学期剩下的学费嘛
您好，可以先跟学校协商处反映情况。理，处理不了的可以到当地教育局
麻烦您咨询一下退职怎么申
麻烦您咨询一下退职怎么申。按照事实书写申请书。
想问一下老板不给代办费怎么办？
收集证据，到法院起诉要求支付
合格证，和发票都在，说发票不合适。
合格证，和发票都在，说发票不合适。
中职学校，可以在实习前，休学吗
您好！咨询当地教育局了解情况。
请问毕业后签订实习合同有效吗？
实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如何解决学校安排学校强制实习的问题
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
我在一家公司工作了20年，主动要求离职有赔偿
解除劳动关系的赔偿情形包括：用人单位违反法定的情形来与劳动者解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序严重违法等。在上述情形下，单位需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
陇南市文县产假的休息时间是怎么规定的
毫州市青阳县产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
<br/>
法律依据：<br/>
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条<br/>
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：<br/>
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；<br/>
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
<br/>
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
甘肃省陇南市文县产假能够休多长时间
188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司工作3年，领导说过喊自动离职，不同意后，公司以不能胜任工作为由调离偏远效益差的地方
公司工作3年，领导说过喊自动离职，不同意后，公司以不能胜任工作为由调离偏远效益差的地方
临时工合同写的不满三个月要扣工资的30%，合法吗？
临时工合同写的不满三个月要扣工资的30%，合法吗？
在清明节放假三天只放两天是不是违法？
在清明节放假三天只放两天是不是违法？
顾客未收回欠款，是否合法扣除员工工资？
顾客未收回欠款，老板是否合法扣除员工工资？
劳动合同变更需满足哪些条件
劳动合同变更需满足哪些条件
行政主管未签订劳动合同怎么判决
行政主管未签订劳动合同怎么判决
企业强制休假是否违法
企业强制休假是否违法
就那签了两年的劳动合同。有两个月的试用期。在这个试用期内可以随时离职吗
就那签了两年的劳动合同。有两个月的试用期。在这个试用期内可以随时离职吗