我公司实行的综合工时制每月休息4天左右。我们如何计算加班工资？非常感谢。
劳动纠纷
2022-03-13 13:30
人浏览
共3位律师解答
-
标准工时制加班费计算方法根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等 -
综合工时制是有加班费的，平时按
1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时 -
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
平台曲靖律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我们公司实行的综合工时制，每月大概休息4天，我们的加班费怎么算？谢谢
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
综合工时制加班费计算方法是什么
#劳动纠纷人浏览
-
综合工时周末工资，端午节前一天上夜班，综合工时8小时制，请问这个加班费怎么算？
-
我们公司实行的综合工时制，每月大概休息4天，我们的加班费怎么算？谢谢立即咨询当前11,186位律师在线
-
什么是计算标准工时制加班费的
#劳动纠纷人浏览
-
实行综合工时制的员工，在法定节假日上班，那当月的工资还怎么算？
-
实行计件工资制有加班费吗？
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我公司实行综合工时制，计算周期为年。工资单上是以标准工时制发放工资，我们总工时并没有超过2000小时，平时加班费，周末加班费和加班的小时数都有明确说明，这是否说明公司已经默认实行的标准工时制，或者说已
-
什么是综合计算工时制
#劳动纠纷人浏览
-
我们公司是独资公司，说向我们工人申请的是综合工时制，现在我们实行的是标准工时制的方法，我们每天上班8小时，公共汽车接送上班，星期六给我们的加班费是1.5倍的工资，请分析一下。这不是违反劳动法的规定吗？
-
综合制工时一月超三四百点，给加班费，可以不加班么
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
标准工时制加班费计算方法
#劳动纠纷人浏览
-
我们公司实行综合制工时，去年总共3956小时。超过综合制工时规定的工时，工资是1.5倍还是2倍？
-
不定时工作制的员工有加班费吗
#劳动纠纷人浏览
-
我刚进工厂工作，一个月的综合工时制工资怎么计算？厂方在综合工时制中加班时间是174小时合法吗？时中加班时间是174小时合法吗？我刚进工厂，一个月的综合工时制工资怎么计算，厂方在综合工时制中加班时间是1
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
加班可以调休吗，不加班能扣工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
我是机场员工，综合工时制合同，每月工时360小时没有加班费？合理吗谢谢了吗谢谢了？
-
一般加班费是怎样计算的
#劳动纠纷人浏览
-
不定时工作制加班费是多少
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我们公司综合计算工时制，当月休息5天，公司全部支付星期天的加班补贴休息时间是合理的吗？
-
周末加班工资
#劳动纠纷人浏览
-
单位实行综合工时制，每月的上够167小时。今年十月份四天法定假日加班不算在工时当中我该怎么办？
加载中