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该单位有一名合同工,在工作期间扰乱了办公室秩序。合同到期了。该单位不与她续签合同。她去社区和家里反映情况,不续签合同或给予赔偿。我们该怎么办?

劳动纠纷 2022-03-14 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 单位不续签合同有赔偿。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
  • 工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
  • 与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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在工作期间扰乱办公秩序,合同巳到期,单位不与她签续合同,不续签合同也不给予补偿,这个要怎么办?
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