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我于2017年10月加入一家公司。2018年11月,该公司因工资过高、未签订合同、未缴纳社保而被解雇。上个月,我工作了20天,公司额外支付了10天的工资作为补偿。个人申请劳动仲裁,1要求公司非法辞退,并支付双倍工资一个月作为经济补偿。2未签订合同的,赔偿双倍工资余额11个月,3补足5项保险13个月。仲裁能赢吗?

劳动纠纷 2022-03-20 07:55 人浏览
共3位律师解答
  • 在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
  • 劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
  • 劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
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