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我的同事在2012年加入公司时签署了一份竞业禁止协议，该协议受工作合同的约束。2015年续签工作合同时，未签署竞业禁止协议。最初的竞业禁止协议仍然有效吗？

企业法律顾问 2022-03-22 19:06 人浏览

共3位律师解答

生效条件如下，
1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。
2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。
3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5.单位确实存在特定商业秘密

法律快车咨询顾问

2022-03-22 18:39

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劳动者一般在签订劳动合同时，也签订了竞业限制协议。但并不意味着竞业限制协议生效，可以把它当作一个附条件生效的合同。而这个条件就是当解除或终止劳动合同时，单位和劳动者就得遵从竞业协议履行各自的权利义务

平台法律顾问团队
官方

2022-03-22 18:45

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。

公司企业律师团队
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2022-03-22 19:06

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