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你好:关于法定节假日的工作,我们公司规定工资的三倍。但该公司并没有给出基本工资。请问律师是否有基本工资。该公司的规定是否合法。谢谢你!

劳动纠纷 2022-03-23 17:36 人浏览
共3位律师解答
  • 国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下:根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • 国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
  • 临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按小时计,由双方约定
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