我的工作是销售，目前每月收到的工资少于劳动合同约定的工资，公司财务说我们工资是按出勤天数算得，法定节假日和周末双休没有工资。可是合同上签的是月薪。我想咨询一下公司这样发放工资是否合理，如果不合理，应该如何解决？我的工作是销售，目前每月收到的工资少于劳动合同约定的工资，公司财务说我们工资是按出勤天数算得，法定节假日和周末双休没有工资。可是合同上签的是月薪。我想咨询一下公司这样发放工资是否合理，如果不合理，应该
合同纠纷
2021-06-19 17:59
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这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。
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按平时工资计算的，比如法定节假日一天算一天工资。
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周末用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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