1.如果员工申请事假，经部门直接领导批准，但未经人力资源部批准，公司将计算该员工缺勤并无固定期限终止合同，如何补偿？2：如果员工在公司允许的时间之外请事假，但仍然需要请假，并且公司要求员工辞职或解除五个定期缺勤合同，是否有任何补偿

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