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吕梁律师问答
离职不签劳动合同怎么办
遇到未签劳动合同辞职问题,应如何自保?本文为您提供法律指导,揭示权益保护的关键点。如何维权?跟随法律小助手法律快车,探寻答案。
#不签劳动合同的赔偿
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兼职没有签劳动合同不发工资如何办理
兼职没有签劳动合同不发工资的办理方式是打12333劳动保障部门的电话投诉,还可以申请调解。为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言等都可以作为证据。
#不签劳动合同的赔偿
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不能签的劳动合同有哪些类型
不能签的劳动合同有的类型主要包括非书面形式的劳动合同、违反法律强制性规定的劳动合同以及显失公平的劳动合同等。签劳动合同应包含劳动合同期限、劳动报酬等内容。
#不签劳动合同的赔偿
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如何计算未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准
未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准按实际获得的工资2倍计算,从用工之日起满一个月的次日起算,至补订书面劳动合同的前一日截止。讨要方法包括与单位协商、申请劳动仲裁等。
#不签劳动合同的赔偿
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公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些?本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。 想掌握更多法律知识,就来法律快车深入了解。
#解除劳动合同的补偿
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签了劳动合同未按规定时间到岗需要支付违约金吗
未按规定时间到岗的处理方式因情况而异。若劳动合同中无明确违约金条款,可与用人单位协商调整上岗时间或协商解决相关事宜。若劳动合同中有服务期或竞业限制条款,并约定了违约金,劳动者可能需按约定支付违约金。具体操作如下: 1. 查看劳动合同条款,了解是否有关于到岗时间和违约金的明确约定。 2. 如有约定,且确实违反了相关规定,劳动者可能需要按照约定支付违约金。 3. 如无明确约定或存在争议,建议与用人单位进行沟通协商,以寻求双方都能接受的解决方案。 4. 在处理过程中,如遇到法律问题或纠纷,建议及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
我4月1号签了两个月的劳务合同。公司因为公司自己的原因让我休假40天,我现在可不可以单方面解约?
1、协商一致后可解除劳动合同。 2、如果员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约; 3、确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我是煤矿一个普通工人在工作中出现三违但没有造成事故或后果,还要扣除风险抵押金,安全奖各 这个合法吗?
(一)一般“三违”: 1、一般“三违”人员,根据违章事实,按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》进行处罚。 2、因一般“三违”造成事故的责任者,按照《南屯煤矿安全事故责任追究制度》进行处理。 (二)严重“三违”: 1、严重“三违”人员,给予罚款1000元,安全培训1个月,井口现身说法3天,培训期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴。对严重“三违”单位处以30元/人罚款(考核到三级单位)。 2、因严重“三违”造成事故或重大侥幸事故的,给予开除矿籍,留矿察看处分。法律依据:《 中华人民共和国行政处罚法》 第十一条 行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。 法律对违法行为已经作出行政处罚规定,行政法规需要作出具体规定的,必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。 法律对违法行为未作出行政处罚规定,行政法规为实施法律,可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的,应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见,并向制定机关作出书面说明。 行政法规报送备案时,应当说明补充设定行政处罚的情况。
上海公司不认可外地三甲医院的病假单,让去上海的三甲医院开病假单合法吗?
看公司规章制度有否明确要求
签了八年合同,干了一年半去年的 11月份停了到现在还没有上班,这个怎么办
可以申请劳动仲裁
吕梁市岚县多少月份休产假?
一、吕梁市岚县女职工产假可以休息多长时间 1、吕梁市岚县女职工正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、产假所需的证件有哪一些 产假一般需要身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。 1、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻; 2、正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
乡镇卫生院长可以扣除员工工资?
不用,用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
老师把差生调到讲台旁边犯法吗?
具体需要依据原因来确定
双胞胎剖腹产按规定应该休多少天产假
双胞胎产假一般为113天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
公司要求晨跑,不想参加,也未请假。被罚款合理吗
员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由,对员工进行罚款,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定,那么公司这种行为属于克扣员工工资。 当事人可以保留公司罚款的证据,然后向公司提出辞职申请,然后去当地仲裁委申请仲裁,要求单位将被克扣的工资补还给当事人,顺带的要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
在微信上用wd文档向领导发出辞职信,领导没回,一个月后可以直接走吗?
在微信上用wd文档向领导发出辞职信,领导没回,一个月后可以直接走吗?
公司倒闭了。我应该得到多少补偿?
经过五年的工作,公司倒闭了。我应该得到多少补偿?
与上司签订协议工作满2年,押金可退还,不满不退,押金能不能退?
与上司签订协议工作满2年,押金可退还,不满不退,我现在工作一年半,现在不想做,押金能不能退?
员工离职公司从工资中扣除所有社保费用是否违法?
员工离职公司从工资中扣除所有社保费用是否违法?
你好我想咨询刚下,2024年休婚假,有婚检是不是可以增加婚假时间
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在续签合同时增加竞业协议,竞业协议能否不签?
在续签合同时增加竞业协议,竞业协议能否不签?
工厂倒闭但60岁以上有赔偿吗?劳动法
工厂倒闭但60岁以上有赔偿吗?劳动法
我在社区当保安。现在公司外包了保安部门。公司人员不想赔偿我们的钱。强迫我们辞职。
你好,我在社区当保安。现在公司外包了保安部门。公司人员不想赔偿我们的钱。他们调动我们的职位,强迫我们辞职。
合同到期不续签,是否可以向用人单位索赔?
请问合同到期不续签,是否可以向用人单位索赔?
干了十几天也没签合同,突然叫我,干活有点慢,叫我明天不用上班了
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