问答详情

甲方因生产经营管理需要调整乙方的工作岗位,乙方必须服从不服从的,视为自动离职。劳动合同中的规定合法吗?

劳动纠纷 2022-04-02 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同是合法的。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同。《劳动合同法》第三十九条:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
  • 用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动合同履行
  • 你好,应符合劳动法的规定,用人单位有调动的权利,因为是依据合同而不是工作证来认定的。一般最好协商解决
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台上海律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中