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我在分娩两个月后去上班,公司把我调到了另一个岗位。我不能适应这篇文章的时间。工作时间太长了。公司已经八个月没有和我续签劳动合同了。现在我不得不离开。我该怎么办

劳动纠纷 2022-04-23 08:19 人浏览
共2位律师解答
  • 如果合同到期,可以不续签。但是劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止

  • 1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;
    2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等;
    3、如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的;等等
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