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目前,该公司希望因业务变动而裁员,这已向劳工部备案。这很难操作。现在我们需要回到公司的培训部门进行培训,支付当地最低工资,并变相裁员。此外,我们的劳动合同明确规定,岗位和签订工资支付日期为15日,实际支付时间为25日。我们能否以未按时足额支付工资、单方面调整岗位、降低工资为由,要求解除劳动合同,申请经济补偿?是否可以立即书面通知公司终止劳动合同,同时申请仲裁?

劳动纠纷 2022-04-27 15:34 人浏览
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