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在试用期内无故解雇员工,老板要承担什么责任?

劳动纠纷 2022-04-28 09:01 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 试用期公司不应无故辞退员工,用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金
  • 试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
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