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试用期过后,他们不购买社会保险,也不购买社会保险进行就业确认。他们没有与公司签订试用合同,也没有雇佣确认合同,也没有纸质工资单和现有工作时间的屏幕截图;月薪短信;老板说公司需要工作一整年才能购买社保截图、在线等等。我们该怎么办?

劳动纠纷 2022-05-01 12:08 人浏览
共1位律师解答
  • 如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,接下来就可以进行劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
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