公司把我调到另一个职位，但我不同意。公司通知我等待这个职位，等待期间的工资是该市最低工资的70%。我请求仲裁。1.我被要求支付我进入公司后未休年假的工资。2.要求在仲裁前支付工资差额，直至仲裁结束。3.扣除我的工资。但裁决是：1在2015年1月支付给我——2016年12月31日未使用年假的工资。2.仲裁前只支付工资差额。我认为这个结果很不合理：1.公司没有安排未休的年假，也没有支付年假补偿金。2.公司应赔偿仲裁过程中的工资差额。3.未经本人签字，扣减本人十三元工资。

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