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你好，这是我的情况。我在单位工作两年后签订了劳动合同，单位没有给我投保。让我签署XX自愿放弃保险，并且不能要求任何形式的赔偿。合法吗？在这种情况下我能要求赔偿吗？

劳动纠纷 2022-05-04 22:02 人浏览

共3位律师解答

劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等

平台特邀律师
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2022-05-04 21:43

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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿

法律快车咨询顾问

2022-05-04 21:51

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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等

劳动纠纷律师团队
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2022-05-04 22:02

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