我现在是辽宁省盘锦市的一家个体企业。工资构成为：基本工资1000，岗位1200，全勤200，绩效考核。我想问的是，如果调整了工资计划，是否有法律要求调整基本工资？因为《劳动法》规定盘锦市最低工资标准为1200和1320，而社会保障最低工资标准为2079。这两个最低标准之间有联系吗？我们公司的工资成分超过最低工资可以吗？如果薪资方案进行了调整，那么基本薪资1000的调整范围应该是多少？谢谢，我真的不明白。。。跪下乞讨

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