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不解除劳动合同有赔偿金吗
不解除劳动合同有赔偿金吗？这取决于合同内容和法律规定。员工因用人单位违法行为被迫解除合同时，应获得经济补偿金。解除或终止合同时，经济补偿计算依据工作年限和月工资。
#解除劳动合同的补偿
人看过
不解除劳动合同有赔偿金吗
不解除劳动合同有赔偿金吗？这取决于合同内容和法律规定。员工因用人单位违法行为被迫解除合同时，应获得经济补偿金。解除或终止合同时，经济补偿计算依据工作年限和月工资。
#解除劳动合同的补偿
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没签劳动合同可以随时走人结工资吗
没签劳动合同能否随时走人并结工资？答案是可以。此外，用人单位若未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼来维权，要求支付双倍经济补偿金和工资。
#不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同影响工伤维权吗
不签劳动合同影响工伤维权吗？别担心，即使未签劳动合同，劳动者仍享有工伤维权权利。本文详细解答了如何证明劳动关系、未签合同可否索赔等问题，帮助劳动者维护自身权益。
#不签劳动合同的赔偿
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公司不签劳动合同属于违法行为吗
公司不签劳动合同是违法行为，需支付双倍工资。合同到期不续签，劳动者有权要求经济补偿。劳动者应了解权益，及时咨询律师维护权益。
#不签劳动合同的赔偿
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跟公司签了合同交了押金，一直没通知上班。一直说过几天。
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
你好，请问一下兴义三险职工的产假有多少天
法律分析：女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请问一下三险职工的产假有多少天
法律分析：女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
用人单位初审资料错误 面试途中审核资料并告知资料不符合面试要求 是否可以要求面试单位赔偿
可以收集证据通过法律途径解决
请问一下，事业单位受处分期间能否辞职
编制内的事业单位人员符合要求可以辞职，事业单位辞职后可以再次报考。根据相关法律规定，有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2、现役军人；
3、报考聘用后即构成回避关系的人员；
4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第八十六条
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
公司要求她只上白班，夜班叫我们顶班，公司要我们无偿顶班合法吗？不顶班算我们旷工合法吗
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
请问周末请假的话扣三天工资是违法的吗
法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
鱿是以前在供俏舍上班交的500保证金可以得到补偿嘛！
你们的合同是怎样约定的
公司说签了培训协议，一年内不允许辞职，辞职要交违约金。这个协议有法律效应吗，我想辞职就必须要交钱吗
劳动者依法提出辞职的，一般不会有违约责任。但如果辞职时或者辞职后违反了服务期条款或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，需要承担向单位支付违约金的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
请问什么时候上班？
法律上关于工作时间的规定如下：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；
2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；
3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
黔西南州贞丰县产假的法律规定多少天
多数地区的陪产假时间为15天。法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省的女方延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《湖南省人口与计划生育条例》第十六条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
产假、护理假和育儿假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。
推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
根据工厂的要求，我提前7天写了辞职表。今天到期，他没有批准等到周四，我该怎么办？
你好，我是临时工。根据工厂的要求，我提前7天写了辞职表。今天到期，他没有批准等到周四，但我不能等到周四。我该怎么办？
公司开除十年老员工怎么赔偿？
公司开除十年老员工怎么赔偿？
进入公司一年多体检耳朵听力不合格公司劝我辞职，是否有权要求经济补偿合理
进入公司一年多体检耳朵听力不合格公司劝我辞职，请问我是否有权要求经济补偿合理
我原单位是自收自支的事业单位
我原单位是自收自支的事业单位
我是一名教师。现在正处于试用期，如果辞职会被纳入诚信档案吗？
你好，我是一名教师。现在正处于试用期，有五年的服务期，如果辞职会被纳入诚信档案吗？
女的过50岁不给签劳动合同怎么办
女的过50岁不给签劳动合同怎么办
工作三年半，后来两年半没有续签劳动合同违法吗？
工作三年半，后来两年半没有续签劳动合同违法吗？
没有劳动合同，怎么办？
您好，我已经从公司辞职一年多了，没有劳动合同，怎么办？
他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗？现在把我半个月的工资压进工资里合理吗？
你好，我是一家茶叶店的员工，因为我有一天没去上班，他们直接开除了。现在，如果我的工资被计入工资半个月，他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗？我是茶叶店的员工，因为有一天我没去上班，他们直接开除了我。现在把我半个月的工资压进工资里合理吗？