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你好，我想询问一下离职补偿金的问题。我于2014年5月13日至2017年5月13日签署了合同。本月17日，公司经理表示合同即将到期，不会续签。因此，我认为如果公司不续签合同，我会在第二天向公司辞职，并在19日办理辞职手续。然而，我辞职申请时离开公司的原因是出于个人原因，所以我想问律师，在这种情况下我能得到赔偿吗？非常感谢。

劳动纠纷 2022-05-07 07:03 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

劳动纠纷律师团队
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2022-05-07 06:35

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合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

法律快车咨询顾问

2022-05-07 06:38

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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2022-05-07 07:03

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