孝感劳动合同纠纷律

你好，如果是员工解除合同那是没赔偿的

你好，一般是可以告单位补交社保的

你好，建议与学校协商处理

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，则应当向您支付双倍的工资作为赔偿。 其次，如果用人单位在您工作期间提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，且与您签订了服务期协议，那么用人单位可以要求您支付违约金。但是，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 最后，如果用人单位以其他名义向您收取培训费等费用，则是违法的。您可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。 综上所述，根据您的情况，用人单位未与您签订劳动合同是违法的，而要求您支付培训费也缺乏法律依据。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

打架被开除也是能拿到应得的工资，只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同，是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你好 为什么呢 理由是什么呢

你好 员工提前提交离职申请 公司不批准也可以辞职 最好是协商一致

你好，可以跟我说下情况

你好，违约金太高了，不合法

你好，请问你是在哪里工作

签订劳动合同，但一天不上班要不要交违约金？

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你好我想咨询一下，我们单位没有和我签订劳动合同，如果我主动离职可以拿到赔偿吗

你好！想咨询一下私立幼儿园，让幼师晚上加班到10点，这样合法吗？

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我是企业，没有跟一个高管签合同，必须赔双倍工资吗？