我今年2月在一家公司工作，4月16日离开。在此期间，我没有签订劳动合同。公司说我将在4月份的16天内不支付工资。原因是4月份没有业绩，月末没有实现，所以公司没有支付工资，基本工资也没有达到南宁市的最低标准。公司这样做合法吗？劳工制裁获胜的可能性大吗？虽然钱不多，但没有得到他们应得的，我很不高兴。

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