试用合同签订了三个月，然后推迟到六个月。没有续约。两天后是六个月。在与该公司讨论成为正式员工时，该公司表示将以其表现不符合标准为由解雇或继续试用。在这段时间里，它主要被解散，而且没有提供社会保障
劳动纠纷
2022-05-13 06:19
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共1位律师解答
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根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
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