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你好我想问一个问题。该员工当月办理了辞职手续,公司人员因工作失误未能及时到社保办公室。这部分的额外费用应由谁承担?

劳动纠纷 2022-05-16 06:42 人浏览
共3位律师解答
  • 对从业者身体健康有特别要求的特殊行业,用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明,求职者必须提供。若不能提供,则由用人单位安排其体检,费用应由求职者承担
  • 依据《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、 第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。由此可见,如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险,工伤后续治疗费用应由工伤保险基金承担,如果没有缴纳,则由用人单位负担
  • 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。由此可见,如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险,工伤后续治疗费用应由工伤保险基金承担,如果没有缴纳,则由用人单位负担
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我想咨询一个问题。员工当月办理离职,公司人事因为工作失误,未能及时将社保办停。这部分需要多承担的费用应该由谁来承担呢?
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