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一年多的假期后,我每个月都能拿到当地的最低生活津贴。被企业辞退时,如何计算经济补偿?如果我计算上一年的平均工资,我没有多少钱

劳动纠纷 2022-05-20 17:07 人浏览
共3位律师解答
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
  • 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;等
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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放假一年多了每月领本地低保,被企业解聘时经济补偿金怎么算啊,要是算上一年度的平均工资可就没多少钱啦
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