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试用期是三个月，我已经工作了四个月。该单位行政部门打电话说，根据公司指示，我被口头解雇并签署了合同，但合同没有给员工，保险没有支付，当月工资也没有支付。我想问在这种情况下我应该得到什么补偿

劳动纠纷 2022-05-20 20:52 人浏览

共3位律师解答

劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金

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2022-05-20 20:32

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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

劳动纠纷律师团队
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2022-05-20 20:34

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

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2022-05-20 20:52

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