该员工在工作期间与第三方发生事故，导致小脚趾关节受伤，被确定为9级残疾。事实上，这名员工可以完全照顾自己，对他的生活甚至工作都没有太大影响。到目前为止，公司尚未终止与员工的劳动关系，公司还为员工购买了社保，第三方也赔偿了员工约6万元。然而，该员工通过XX委员会向公司索赔20多万元。公司认为这种做法非常不合理。公司应该如何应对？

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