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你好!我想问一下,我的单位是否没有书面通知,只是口头通知我降薪调职是否合法

劳动纠纷 2022-06-14 17:09 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资
  • 未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式
  • 用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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