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本单位员工因工负伤,伤残鉴定等级为6级。离职后,员工本人提出解除与本单位的劳动关系。单位是否仍需支付伤残津贴?

劳动纠纷 2022-06-19 07:10 人浏览
共3位律师解答
  • 受伤职工可以提出
  • 解除劳动合同关系后,你可要求公司支付:一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。何时解除,何时提出要求,而且计算标准是你解除合同时的年龄、社会平均预期寿命以及上一年度的当地职工平均工资
  • 根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,赔偿项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。
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