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不签劳动合同,如何支付工资?
赵某于2008年1月1日入职A单位,双方签订了为期一年的劳动合同,至2008年12月31日合同到期。
还在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的
还在试用期,工资最低是劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠
补签劳动合同,双倍工资仍应支付。
【案情介绍】张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,任咨询顾问,月薪
劳动合同虽补签,双倍工资仍应支付。
本文刊登在2010年1月23日《劳动报》劳权周刊【案情介绍】张小姐于2007年8月1日进入某外资企业
在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的
对于在试用期内的劳动者,工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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