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你好,我想问一下我在公司工作不到两个月的情况。起初,面试时同意2500元的工资会有三个月的试用期,但今天,我提出辞职,但他们只给了我1600元,比当地最低工资标准低1670元!而且这家公司压员工工资一个月!不要与我们的员工签订劳动合同。你如何解决这个问题?当地监测小组?非常感谢。

劳动纠纷 2022-06-23 10:21 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
  • 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
    不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
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