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我是公路收费员。今天,公司规定产假为98天。之前,其他同事有158天,他们不能要求产前假。他们这样做合法吗?此外,只能选择产假期间的工资和生育津贴。如果选择生育津贴,公司将收回部分。以前的同事可以同时接受这两项服务。这合法吗?

劳动纠纷 2022-06-25 12:21 人浏览
共3位律师解答
  • 不能同时领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
  • 女职工产假期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
  • 你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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