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本月以来，公司的规章制度发生了变化。夜间加班不请假视为旷工（请假未经批准，也未经批准并说明理由）。连续加班三天视为自动辞职，终止劳动合同。这合法吗？

劳动纠纷 2022-06-25 20:38 人浏览
共3位律师解答
  • 根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：
    （1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；
    （2）用人单位制定的规章制度合法、有效
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    2022-06-25 20:12

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  • 根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：
    （1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；
    （2）用人单位制定的规章制度合法、有效；
    （3）规章制度已经向劳动者公示告知；
    （4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同
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    2022-06-25 20:13

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  • 根据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2022-06-25 20:38

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